崗位職責 1. 深度理解業務戰略，參與制定并執行業務單元的人力資源規劃，確保人力資源策略與業務目標緊密對接； 2. 建立并維護良好的員工關系，及時了解和反饋員工的績效、培訓和發展需求，提供有效的員工關懷和心理支持。 3. 協助業務部門進行人才盤點，識別關鍵崗位和人才缺口，制定并執行招聘計劃，確保人才供應鏈的暢通。 4. 設計并優化績效管理體系，推動績效考核的實施，提供績效反饋與輔導，促進員工績效提升與組織目標的達成。 5. 制定并執行員工培訓與發展計劃，推動內外部培訓資源的整合與利用，提升員工的專業技能和綜合素質。 6. 參與薪酬福利體系的優化，提供具有市場競爭力的薪酬福利方案，激勵員工創造更高價值。 7. 協助處理員工關系問題，包括勞動糾紛、員工投訴等，維護公司的和諧穩定。 8. 推動企業文化在業務單元內的傳播與落地，組織各類文化活動和團隊建設活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。 9. 收集和分析人力資源數據，提供決策支持和建議，優化人力資源管理流程和制度。 10. 與總部人力資源部門保持緊密溝通，及時反饋業務單元的人力資源狀況和需求，協同推進各項人力資源政策的落地。 任職要求 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。 2. 具備3年以上人力資源工作經驗，有HRBP或業務部門人力資源工作經驗者優先。 3. 熟悉人力資源各模塊的理論知識和實踐操作，具備扎實的人力資源管理功底。 4. 具備出色的溝通協調能力和人際交往能力，能夠與各級員工建立良好的關系。 5. 具備較強的業務理解能力和數據分析能力，能夠深入挖掘業務需求并提供有效的解決方案。 6. 具備良好的團隊協作精神和抗壓能力，能夠適應快節奏的工作環境。 7. 熟悉勞動法律法規，具備處理員工關系問題的能力和經驗。 8. 具備優秀的組織能力和項目管理能力，能夠獨立推動各項人力資源項目的實施。 9. 具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠熟練使用辦公軟件和人力資源管理信息系統。 10. 對企業文化有深刻的理解和認同，能夠積極傳播和踐行企業文化。