崗位職責:
1、組織發展:根據經營發展要求及業務變化,協同總經理進行組織架構、匯報關系、崗位配置清單設計,提交事業部進行審核、發布。
2、組織診斷:根據事業部業務發展需要與安排,完成戰區組織組織診斷,輸出診斷分析報告與清晰的改進計劃。
3、編制與效能管理: 根據業務變化定期進行編制回顧與調整,嚴格履行編制調整手續與人效把控。
4、 預算與費用管理:
(1)根據預算規范要求與業務發展,制訂年度薪酬福利預算;
(2)嚴格控制各類人力費用支出,定期進行預算使用及費率統計、分析。
5、人員招聘與配置:根據戰區及各部門年度編制及招聘規范程序,協同用人部門完成人員招聘面試、錄用審批、試用期考察與人員保留等工作
6、人才盤點:根據集團年度人才盤點方案,組織所轄戰區關鍵崗位人才盤點工作,形成盤點報告與行動方案。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,認同神農集團企業文化;
2、三年及以上集團公司HRBP管理工作經驗 ;
3、為人正直、誠信,有開拓創新精神。
福利待遇: 1、薪酬結構:基本工資+績效工資+年終獎;
2、福利補貼:節假日福利補貼+生日補貼+差旅補貼+特殊工種補貼+激勵獎金;