崗位內容： 1.依據人力需求負責企業人員招聘，篩選簡歷，安排面試和發送offer 2. 參與招聘流程的優化和標準化，完善相關文檔和流程 3. 維護招聘平臺和社交媒體賬號，更新并提升公司形象 4. 能夠及時響應和解決員工的招聘問題和建議 5. 設計并執行全面的培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位培訓、專業技能培訓等； 6.編寫、更新、審核培訓材料，控制培訓成本； 7. 提供培訓需求分析，依據業務發展和員工需求，更新和完善培訓計劃； 8. 跟進培訓計劃實施情況，持續優化和改進培訓體系； 9.搭建學習交流平臺，促進知識分享和團隊協作。 任職要求： 1. 具備基本的招聘知識，熟悉常見的招聘渠道和方式，熱愛招聘行業 2. 能夠熟練使用Microsoft Office、網絡編輯器等辦公軟件 3. 溝通能力和團隊協作能力優秀，具備一定的學習能力和適應能力 4. 主動、積極、負責，有服務意識和耐心，能夠承擔較強的工作壓力 5. 熟悉培訓管理理論和實踐，有三年以上相關經驗； 6.良好的人際溝通、組織協調、管理能力，能夠有效地推進培訓計劃； 7. 具備一定的教師素質，能夠準確把握培訓對象需求并給予恰當指導； 8.具有較強的學習能力，能夠快速適應不同行業的培訓內容； 9.對數字敏感，能夠利用數據分析提高培訓效果。