一、企業簡介 浙江融輝物流有限公司，成立于2024年9月，專注于100KG-3T的大零擔物流網絡，由具有近20年行業經驗、曾成功打造出快運港股上市公司的祝建輝先生創建。融輝物流帶著對物流行業的重新思考，以新賽道、新模式、新生態煥新出發，用網絡的基因打造大零擔網絡加盟體系，以“引領大零擔數字化升級”為使命，以賦能網點做大做強、打造更好的運輸體驗為己任，致力成為大零擔網絡民族品牌 二、崗位職責 1. 人力資源規劃與實施 根據公司戰略及省區業務目標，制定并執行省區年度人力資源規劃，包括招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等模塊，統籌省區人員編制管理，優化組織架構，確保人效匹配業務發展需求。 2. 招聘與人才梯隊建設 負責省區各崗位（含一線操作人員、職能人員、管理人員）的招聘工作，建立高效招聘渠道，保障人員到崗率，搭建省區人才儲備體系，推動關鍵崗位繼任者計劃，完善員工職業發展路徑。 3. 培訓與績效管理 組織省區員工培訓（如新員工入職培訓、崗位技能提升、安全管理培訓等），提升團隊專業能力， 落實績效考核制度，監督執行過程，優化考核結果應用，推動績效改進。 4. 員工關系與合規管理 處理省區員工勞動關系，包括勞動合同簽訂、社保公積金繳納、勞動爭議調解等，確保合規， 推動企業文化落地，組織員工活動，提升團隊凝聚力與員工滿意度。 5. 行政管理與后勤保障 統籌省區行政事務，包括辦公環境管理、固定資產維護、差旅安排等、食堂、宿舍管理等 6. 成本控制與數據分析 制定省區人事行政預算，管控人力及行政成本，定期分析費用使用情況并提出優化建議，統計并上報省區人事行政相關數據（如離職率、招聘周期、行政費用等），支持管理決策。 7. 跨部門協作與政策落地 配合總部人力資源及行政部門，推動全國性政策、制度在省區的執行與反饋， 協調省區內部及跨區域資源，解決業務部門人事行政支持需求。 三、任職要求 1.五年以上人力資源及行政管理工作經驗，其中至少2年省區或區域管理經驗，物流/快遞/供應鏈行業背景優先。 2.精通人力資源六大模塊，熟悉勞動法及相關法律法規，具備較強的合規風險防控意識，熟悉物流行業一線崗位（如司機、倉管員、操作工）的用工特點及管理難點。 3.具備較強的溝通協調能力，能平衡總部政策與省區實際需求，抗壓能力強，能適應快節奏、多網點的工作環境，妥善處理突發問題。具備成本管控意識及資源整合能力，推動降本增效。