崗位職責： 1.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃； 2.負責安排處理公司日常行政后勤事務，與各部門溝通協調，保證公司正常運轉； 3.負責搭建因地制宜的行政管理體系，包括車輛管理、宿舍管理、食堂管理、辦公配置、廠區配置的管理工作，制定合理的標準的管理制度。 4.人事行政的其他日常工作及領導交辦的其他事項等。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業； 2.熟悉行政管理、企業管理、文秘等基本知識， 熟練掌握人事管理的知識和技能，掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律/法規，具備良好的口頭表達/文字寫作，熟練使用基本的辦公軟件； 3.具有良好的領導、組織、人際交往、協調溝通和策劃能力，良好的書面和口頭表達能力和抗壓能力； 4.5年以上大中型同崗位工作經驗，制造業管理工作優先。