任職資格:
1、本科級以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
2、3-5年以上HR經驗,其中至少2年HRBP或業務部門HR支持經驗。
3、熟悉業務運營邏輯。
崗位職責:
1、深入理解業務戰略,根據組織人才需求,制定匹配的HR戰略。
2、優化業務部門組織結構,提升人效(如編制管理、崗位設計)。
3、協助業務部門制定績效目標,跟蹤績效閉環(考核、反饋、改進)。
4、處理員工沖突、投訴及勞動風險防范。
5、解讀公司HR政策,確保在業務部門有效執行;
6、定期輸出人力資源分析報告(如離職率、人效、培訓覆蓋率等),通過數據識別問題,提出解決方案。