1、根據公司發展戰略，完成公司招聘任務。（偏向于中高端人才） 2、根據公司人才發展戰略，組織實施培訓和培訓的全流程跟蹤管理。（人才培養） 3、具備獨立思考能力，能配合部門負責人建立和執行績效考核和績效評估。 4、配合部門負責人執行組織發展、人才發展的各項工作，包括組織戰略分解、組織效率診斷、各項業務深度分析等。 5、人才服務。負責職稱申報、人才政策申報、人力口資金申請等。 加分項：