崗位職責： 一、績效管理： 1、負責績效管理體系的建立，梳理各崗位KPI指標，建立績效考核流程，保障績效管理的實施； 2、負責績效考核的組織與實施、匯總及跟進; 3、負責績效考核結果的評價與反饋，并組織開展績效面談等反饋工作； 4、根據績效考核結果，制定可行性績效改進方案，推動績效指標的達成。 二、薪酬與激勵： 1、建立具有競爭力和公平性的薪酬體系及管理制度，并組織實施； 2、負責不斷完善薪酬績效激勵方案，提升薪酬市場競爭力，并監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性； 3、負責編制年度人力成本預算，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性。 任職資格: 1、統招本科及以上學歷，人力資源管理或管理類相關專業，5年以上績效薪酬管理工作經驗； 2、對績效薪酬模塊有深度研究，較強績效薪酬體系搭建經驗，熟悉OKR/KPI等主要績效考核工具； 3、有獨立主導企業薪酬績效體系推行方案到執行、優化的全程管理經驗; 4、踏實、細心、耐心，邏輯思維能力強，數字敏感度好，精通數據分析； 5、具備較強的溝通調能力和抗壓力，具備較強的邏輯思維能力和綜合分析能力、執行力。