核心職責（該崗位為團隊擴展，增編） 1. 招聘交付（核心） 根據業務戰略，制定并執行年度/季度招聘計劃，完成關鍵崗位招聘目標（如主播、直播運營，新媒體等）。 深度參與業務需求分析，精準定位人才畫像，主導全流程招聘（職位發布、渠道開拓、簡歷篩選、面試協調、offer談判、入職跟進等）。 建立人才庫，維護長期候選人關系，打造雇主品牌影響力。 2. 業務協同 深入業務團隊，理解業務邏輯、團隊痛點及人才發展需求，提供定制化人力資源解決方案。 協助業務部門優化組織架構、崗位設置及人才梯隊建設。 3. 人力資源項目支持 參與績效管理、員工培訓、文化落地等人力資源項目，推動業務團隊效能提升。 分析招聘數據（如入職率、留存率、渠道效果等），定期輸出報告并提出優化建議。 任職要求 1. 必備條件 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。 3年以上招聘經驗，有電商、消費品等行業相關崗位招聘經驗者優先。 精通招聘全流程，熟練使用智聯、BOSS直聘等主流招聘工具。 具備業務敏感度，能快速理解技術或業務術語，與部門高效溝通。 數據驅動思維，擅長通過數據分析優化招聘策略。 2. 加分項 有HRBP復合經驗（如績效、員工關系等）。 熟悉雇主品牌建設或校園招聘項目。 具備獵頭背景或RPO項目經驗。 3. 軟技能 強自驅力與結果導向，能承受招聘壓力。 優秀的溝通協調能力，具備跨部門推動力。