崗位職責: 1. 負責公司行政管理工作，確保日常運營順暢 2. 組織協調各類會議及活動，保障順利進行 3.人員招聘管理：根據公司人員編制，制定招聘計劃 4.人力資源管理制度建設：制定公司人力資源戰略規劃、編制企業規章制度，建立員工日常管理規范、制定公司人事管理制度與流程的落實 5. 員工績效管理：員工日?？己伺c培訓 6.企業組織結構設計與崗位說明書的編寫 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力，能夠高效完成任務 2. 具有團隊合作精神，能夠與不同部門協作 3. 擁有持續改進工作流程的能力，追求卓越 崗位福利：公司繳納五險，單休，法定節假日