崗位職責： 1. 主導集團人力資源戰略制定，設計組織架構、崗位編制及人才儲備方案。 2. 優化全集團人事管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊。 3. 建立核心人才梯隊，針對關鍵崗位設計繼任計劃。 4. 統籌國內外工廠招聘需求，搭建多元化招聘渠道。 5. 主導新廠籌備期人事工作，包括組織架構設計、團隊組建及地方政府用工政策對接。 6. 搭建集團培訓體系，開發通用及跨境管理課程。 7. 設計差異化薪酬策略，確保核心崗位離職率低于規定標準。 8. 主導績效考核改革，推動生產部門績效與質量合格率、訂單交付及時率掛鉤。 9. 處理復雜員工關系，確保年度勞動仲裁敗訴率為0。 10. 維護制造業人才生態圈，與相關行業協會、商會建立合作。 11. 推動集團數字化HR系統上線，提升人事運營效率。 12. 定期向董事會匯報人力成本效益，為產能擴張決策提供支持。 崗位要求： 1.適應出差，能承受工廠駐點調研。 2. 8年以上制造業人事管理經驗，至少3年以上跨境工廠HR全盤管理經歷。 3. 自帶光伏/鋁加工行業人才庫，與相關職業院校有合作經驗。 4. 精通制造業人力成本管控，曾主導300人以上工廠薪酬改革。 5. 熟悉ISO人力資源管理體系，有從0到1工廠籌備經驗。 6. 具備跨文化管理能力，能用英語進行日常工作溝通。 7. 抗壓能力強，能應對多廠區同步擴建的高強度工作。 8. 結果導向，有優化工廠離職率、招聘周期的成功案例。 9. 政策敏感度高，能及時掌握各地用工政策，提前規避合規風險。 10.能英文交流