崗位職責:
1.依據公司戰略,制定并落實人力戰略規劃,預估人力需求,保障人才供應。
2.拓展高效招聘渠道,優化流程,精準篩選人才,滿足業務發展。
3.構建培訓體系,按員工崗位與職業規劃,組織培訓,提升員工技能與素質。
4.設計并推行科學績效考核制度,定期評估反饋,激勵員工提升績效。
5.制定有競爭力的薪酬福利體系,優化結構,匹配市場與公司發展。
6.維護良好員工關系,處理投訴與糾紛,營造和諧工作氛圍。
任職要求:
1.有 10 年以上人力工作經驗,其中至少 5 年人力主管經驗。
2.熟悉人力全模塊,專業知識扎實,實踐經驗豐富。
3.溝通協調與團隊管理能力出色,能有效推進人力工作。
4.熱愛人力工作,洞察力敏銳,具備問題解決能力。