崗位職責： 1.深入了解業務發展動態并識別人力資源管理痛點，提出相應的人力資源解決方案并推動落地； 2.具備進行組織診斷、人才測評工具的能力，具備問題的解決和改善能力； 3.定期人員盤點、能力評估，制定人才培養和發展計劃，落地中心人才梯隊建設； 4.傳播公司文化，審視員工價值觀與行為，通過各類文化活動改善組織氛圍，提升團隊戰斗力； 5.員工生命周期管理：提升員工體驗感，加強試用期員工轉正員工管理與培養，幫助新人快速適應崗位工作，提升新人人效，妥善處置末位員工的優化工作； 6.能洞察組織和團隊的問題，運用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案； 7.協助完成團隊氛圍建設，推動公司文化建設和業務發展。 任職要求： 1.本科及以上學歷，3年以上電銷團隊HRBP工作經驗，過往公司規模不低于500人，教育、金融行業優先； 2.樂觀自信、堅韌皮實，自驅力強，結果導向，學習與更新能力強，問題閉環能力強； 3.自我驅動，思考力強，認真負責，投入度高，能承擔較大的工作壓力； 4.業務敏感度高，悟性強，能夠與業務同頻共振理解業務部門的痛點，并結合專業知識給出相對應的解決方案。