崗位職責: 1. 建立和完善人才發展體系，確保人才戰略與企業發展相匹配。 2.負責組織和實施高潛人才的選拔、培訓培養和績效管理。 3.負責組織和實施管培生的培訓培養和考核管理 4.負責組織和實施公司年度培訓需求調研和培訓工作。 5.負責干部月度、年度績效的驗證與管理。 6.負責組織和實施任職資格或人才畫像的建立與評估。 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力和團隊協作精神，能夠有效地與各部門合作。 2. 擁有豐富的人才管理經驗，能夠準確地識別和培養人才。 3. 具備持續學習和改進的能力，能夠不斷優化人才發展流程。 4.具備培訓類工作經驗至少3年。