一、客戶服務與管理
1.制定并完善前廳部的服務標準和操作流程,確保服務質量符合酒店的要求。
2.監督前廳員工的工作,確保前臺接待、禮賓服務、預訂服務等符合標準。
3.定期檢查前廳的服務質量,及時糾正不符合標準的地方。
4.負責處理客人的咨詢、投訴和建議,確保客人的問題得到及時、有效的解決,提高客人滿意度。
5.定期收集客人反饋,分析客戶需求,提出改進措施,優化服務流程。
6.負責酒店客房預訂的管理工作,確保預訂信息準確無誤,及時處理預訂變更和取消。
7.監督預訂渠道的運營情況,包括在線預訂平臺、電話預訂、上門預訂等,確保預訂渠道暢通。
二、運營管理
1.負責前臺的日常接待工作,確保前臺員工熱情、高效地為客人辦理入住、退房手續。
2.監督前臺員工準確無誤地錄入客人信息,確保信息的完整性和準確性。
4.管理前臺的賬務,確保賬目清晰、準確,及時處理賬務問題。
5.負責前廳部的信息系統管理,確保酒店預訂系統、前臺管理系統等的正常運行。
三、人員管理
1.負責前廳部員工的招聘、培訓和管理,確保團隊成員具備良好的服務意識和專業技能。
2.制定前廳部員工的培訓計劃,組織新員工入職培訓和定期業務培訓。
四、安全管理
1.負責前廳區域的安全管理,確保客人和員工的安全。
2.定期檢查前廳的消防設施、安全通道等,確保其正常運轉和暢通。
3.組織員工進行安全培訓和演練,提高員工的安全意識和應急處理能力。
4.制定前廳部的安全管理制度和應急預案,確保在突發事件發生時能夠迅速響應和處理。
5.定期排查前廳區域的安全隱患,及時采取措施消除隱患。
任職要求:
1.學歷要求:大專及以上學歷,酒店管理、旅游管理等相關專業優先
2.管理經驗:需具備3年以上酒店前廳部管理工作經驗,熟悉前廳部的運營流程和服務標準,有團隊管理經驗。
3.酒店業務知識:熟悉前廳部的管理流程和服務標準,了解酒店各部門服務工作及管理流程。
4.溝通協調能力:具備良好的溝通協調能力,能與各部門員工及上級領導順暢溝通。
5.團隊管理能力:具備較強的團隊建設、員工培訓和激勵能力,能夠有效管理團隊。
6.客戶服務意識:具備較強的客戶服務意識,善于處理客戶關系。
7.抗壓能力:工作認真細致,具備較強的責任心和抗壓能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力。
8.具備良好的職業素養和職業道德,遵守酒店的各項規章制度。