1、根據業務發展階段，協助制定所支持部門階段性招聘策略； 2、對崗位進行深度分析，通過有效的招聘實施高效滿足用人部門的需求； 3、能通過各種方法了解行業內信息，給業務部門行業內信息輸入，促進業務發展； 4、負責招聘交付（精準交付和批量交付），根據現有編制及業務發展需要，制定并實施人才招聘計劃，完成招聘目標 ； 5、有效建立后備人才儲備機制，定期維護人才庫、招聘調研、市場人才Mapping等； 6、能通過各種招聘運營動作，助力招聘交付的達成。 職位要求 1、本科及以上學歷，具備2-5年招聘經驗，對招聘工作有熱情； 2、具備批量招聘經驗，能夠處理日常招聘交付中各類問題； 3、能與業務快速建立高效互信的合作關系； 4、具備良好的溝通協調能力，可以有效參與跨團隊跨職能的協同合作； 5、有較強的自驅能力，反應靈敏，責任心強。