【崗位職責】 1、協助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關系管理體系: 2、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理; 3、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續: 4、完善公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問: 5、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道: 6、協同人力資源部經理和法律顧問處理有關勞動爭議: 7、策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。

【任職要求】 1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業: 2、1年以上相關工作經驗，有人力資源管理工作經驗優先; 3、熟悉國家、企業關于合同管理等方面的法律法規及政策: 4、具備較強的溝通能力和團隊合作意識，責任心強，工作積極主動、細致認真。