崗位職責：

1.研究分析國有企業績效管理相關政策與制度，規范公司績效管理制度與流程,設計與優化考評標準與方法，實現組織績效管理流程標準化； 2.組織開展公司各部門年度、月度績效計劃和績效考核，推動公司各項工作正常運轉； 3.指導規范各項目公司績效管理，以公司發展戰略為導向，統籌開展年度績效計劃和績效考核，并實行績效追蹤機制，對考核過程中進行監督，及時掌握績效動態； 4.及時提交工資匯總及分析報表并妥善保管好相關資料； 5.受理員工對工資及相關薪酬制度提出的疑惑并及時處理、解答； 6.對于相關部門提出的有關薪酬績效的新方案，及時審核反饋，并提出合理的建議。

崗位要求：

1.3年以上薪酬績效崗位經驗； 2.能夠熟練操作office（尤其是excel，對數字敏感 ； 3.熟悉國家、地區及企業關于薪金制度、保險福利待遇方面的法律法規及政策； 4.有良好的溝通、組織、監控和協調能力； 5.工作認真細致、責任心強、有良好的職業操守、適應在壓力下成長； 6.有國企相關工作經驗優先。