1.負責研究把握國內外稀土產業技術發展方向，做好前沿技術動態跟蹤，收集、整理和分析稀土行業技術信息以及國家、省市各類科研產業發展政策； 2.開展稀土鎂/鋁合金等領域的行業研究、市場調研，整合資源，挖掘和尋找潛在科技成果轉化項目，制定科研項目規劃以及產業發展規劃； 3.作為科研項目帶頭人，全面負責有關重大科技專項攻關、關鍵核心技術創新和重大新產品研發，跟進相關科技研發投入，推進公司科創投資落地，促進科技成果轉化； 4.負責擬布局項目的盡職調查，商業談判，對項目形成合理的價值判斷，設計合理商業模式、交易架構，形成可行性方案報告，推動項目從科研到產業化落地； 5.負責編制科研項目相關的研究報告、技術文獻、學術論文等，參加學術交流和講座，各類科技成果獎項申報。 任職要求 1.一般應具有博士研究生學歷，材料、化學、化工、冶金、物理、機械等相關專業，有稀土鎂合金、稀土鋁合金、稀土鋼等稀土改性結構材料領域研究的更佳； 2.致力于稀土產業科技創新發展，熟悉本研究領域前沿理論及行業實踐案例，掌握本研究領域知識體系、方法論和工具模型等，具有較高專業水平、科研能力、創新能力、數據分析能力； 3.遵守中華人民共和國憲法和法律，認同中稀科創“以客戶為中心、以奮斗者為本、堅持艱苦奮斗”的企業文化以及“科研頂天、產業落地”的經營理念，具備良好的職業道德和敬業精神； 4.具有科技企業、科研院所或高校等有關單位科研工作經驗。近五年，作為科研項目帶頭人或研究課題核心骨干在理論研究、成果產出、技術創新等方面有突出貢獻者優先；成功主導或參與過科研成果轉化孵化、技術產業落地的優先；以主要完成人身份曾獲國內外科技項目成果獎項等榮譽稱號優先； 5.具有較強的團隊協作精神和溝通能力，工作認真嚴謹、勤奮負責、執行力抗壓能力強，能接受出差、外派以及到項目一線工作。 福利待遇： 1.工資薪酬：提供具有市場競爭力的薪酬，給予科技項目、科技成果轉化、價值創造分享等激勵。國家級專家人才、領軍人才、學科帶頭人等高層次人才實行協議制薪酬，一人一薪，一事一議。 2.項目自主：優先安排引進人才承擔公司重大科技項目、提供科研經費、配置科研團隊及科研資源。對能夠引領行業發展，實現稀土領域高水平科技自立自強和高質量產業發展的行業領域頂尖人才實行“一人一策”，量身定制支持措施，賦予更大的技術路線決定權、更大的經費支配權、更大的資源調度權。 3.福利方面：完善的社會保險和住房公積金計劃，寬敞舒適的辦公大樓，開放輕松的工作環境；提供人才公寓住房、員工餐廳、帶薪年假、生日福利、工會活動等豐富的福利項目；對于引進的高層次人才，協助申報政府人才補貼。 4.發展機遇：成為國家級創新平臺的一員，立足大灣區，面向全球的創新生態。參與激動人心、具有挑戰性的科研項目，覆蓋全產業鏈的科研試驗條件。與行業高精尖人才共事，獲得持續學習的成長機會，成就夢想的舞臺。