1、利用各種渠道為公司招聘所需人才,包括篩選、了解情況、安排面試等
2、辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等手續,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、根據公司考勤規則統計員工考勤情況,并根據考勤情況負責公司工資表的編制
4、負責公司員工社保CA的管理和工作,包括社保增減員等
5、負責制定和落實公司的人力資源制度,確保遵循國家法規
6、完成領導交代的其他工作
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關法律法規和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰。