職責描述
1、配合上級領導規范公司招聘、管理制度,并根據需要進行及時調整、修改。
2組織開展職務分析,編制崗位說明書明確人才畫像
3、制定年度招聘計劃并進行月度分解,組織監督計劃的招聘進度
4、開拓社招招聘渠道、各高校的合作關系建立企業后備人才庫
5、管理勞務公司的用工合作關系
6、組織招聘相關各項工作開展,并提出合理化建議,不斷完善各項制度流程
7、協助上級領導不斷完善招聘管理體系,負責招聘工作的具體組織,對招聘過程進行監督及結果匯報。
8、完成上級領導臨時安排的事情。
任職要求:
1、本科及以上學歷 ,人力資源管理、企業管理、中文等相關專業
2、3年以上人事工作經驗,1年以上同職工作經驗,有制造業經驗。
3、了解公司業務知識、心理學基本知識、掌握國家和本地區有關法律、法規、財務管理基本知識 。
4、溝通能力、較強的計劃與執行能力、良好的協調能力、較強的綜合分析能力、較強的語言表達能力。