崗位職責： 1、定期與各部門溝通，運用問卷調查、訪談等方式，深入了解員工的培訓需求，分析公司業務發展對人才能力的新要求，為培訓課程的策劃提供精準依據； 2、根據培訓需求，獨立設計并開發高質量的培訓課程，涵蓋新員工入職培訓、專業技能提升、管理能力進階等多種類型。運用案例分析、角色扮演等多種教學方法，結合多媒體技術，制作生動、實用的培訓課件； 3、采用多樣化的培訓方式，如課堂講授、小組討論、現場實操等，開展各類培訓活動，確保培訓內容的有效傳遞。營造積極的培訓氛圍，引導學員參與互動，及時解答學員的疑問，提升培訓效果； 4、建立科學的培訓效果評估體系，通過考試、問卷調查、實際工作表現跟蹤等方式，收集學員的反饋意見，評估培訓項目的有效性。根據評估結果，對培訓課程和培訓方式進行優化和改進； 5、培訓資源管理：收集、整理和更新培訓資料，建立完善的培訓資源庫。與外部培訓機構、講師保持良好的合作關系，拓展培訓渠道，豐富培訓資源。 任職資格 1、本科及以上學歷，人力資源、教育、心理學或相關專業優先； 2、具有3 - 5年培訓大中型集團化企業培訓經驗者相關工作經驗； 3、熟悉培訓體系搭建和培訓項目運作流程，掌握多種培訓方法和工具； 4、練使用辦公軟件，具備良好的文字表達能力，能夠撰寫培訓方案、教材和評估報告； 5、具備出色的溝通表達能力，語言邏輯清晰，富有感染力； 6、具有高度的責任心和敬業精神，能承受一定的工作壓力； 7、持有培訓相關的專業證書，如企業培訓師證書、AACTP國際認證培訓師證書優先； 8、擁有豐富的外部培訓資源，能夠引入優質的培訓課程和師資； 9、 具備線上培訓平臺的運營經驗，熟悉直播教學、在線課程制作等技術優先。 薪酬：五險一金，周休大小，提供住宿、福利餐。