一、 置業顧問招聘條件 (我們期待這樣的您)： 1.熱愛房產，樂于助人： 對房地產行業有濃厚興趣，享受幫助他人實現安家夢想的過程，具備高度的服務意識和同理心。 2.溝通表達，親和力強： 具備優秀的溝通表達能力，善于傾聽客戶需求，能清晰、專業地講解樓盤信息，建立良好信任關系。 3.學習能力，知識儲備： 學習能力強，能快速掌握樓盤信息、區域規劃、戶型設計、市場政策、貸款流程等專業知識。有房產銷售經驗者優先。 4.洞察需求，顧問思維： 具備敏銳的洞察力，能精準挖掘客戶的潛在需求和痛點，提供專業、客觀的選房建議，而非簡單推銷。 5.誠信正直，形象良好： 為人誠信可靠，品行端正，注重職業操守，維護公司形象。儀容儀表整潔大方。 基礎要求： 年齡：22-30歲； 學歷：大專及以上學歷。 二、 置業顧問工作職責 (您將負責)： 客戶需求溝通： 深入了解客戶的購房預算、家庭結構、通勤需求、學區要求、戶型偏好、生活方式等核心需求。 項目講解： 在樓盤現場進行專業講解：包括區域價值、發展規劃、開發商實力、項目規劃、社區配套、戶型優缺點、樣板間分析、樓層選擇建議等； 解答客戶在實地看房過程中的所有疑問。 需求分析與建議： 在帶看過程中及結束后，持續分析客戶反饋，提供客觀、專業的對比分析和購房建議，幫助客戶決策。 信息收集與管理： 及時、準確記錄客戶看房反饋、意向度及后續跟進要點。 客戶關系維護： 與客戶保持良好溝通，提供持續的專業咨詢，建立長期的信任關系。 市場信息更新： 持續關注本地新盤動態、市場政策變化、競品信息，不斷更新自身知識庫。 三、 薪資待遇 (我們提供有競爭力的回報)： 我們提供“無責任底薪 + 豐厚提成 + 多維度獎金 + 完善福利” 的薪酬體系，讓您的付出獲得豐厚回報！ 底薪： 提供具有市場競爭力的無責任底薪 [3500-4000元/月]，保障基本收入。 提成： 客戶通過您的專業服務成功購房（以簽訂購房合同為準），即可獲得高比例的業績提成。提成比例3‰-5‰，多勞多得！ 獎金： 成交獎： 月度/季度/年度銷售明星額外獲得豐厚獎金。 客戶滿意度獎： 客戶評價高、滿意度佳可獲得專項獎勵。 年終獎： 根據公司整體業績及個人年度貢獻發放。 福利： 五險福利： 按國家規定繳納社會保險。 專業培訓： 提供系統化的入職培訓及持續的房產知識、銷售技巧、客戶服務等專業培訓，助力您快速成長。 團隊活動： 定期組織團隊建設活動，營造積極向上的工作氛圍。 節日福利： 享受國家法定節假日節日禮品。 購房優惠： 優秀員工享有合作樓盤的內部員工購房優惠（具體政策面談）。 四、 晉升空間 (您的職業發展藍圖)： 我們堅信“人才是公司最寶貴的財富”，提供清晰廣闊的職業發展通道： 專業線晉升： 初級置業顧問 -> 中級置業顧問 -> 金牌置業顧問 -> 首席置業顧問 （發展重點：深耕專業能力，服務高凈值客戶，成為領域專家，享受更高提成點和專屬福利） 管理線晉升： 置業顧問 -> 金牌置業顧問：帶教導師/培訓師 -> 團隊主管/經理 -> 區域總監 （發展重點：培養新人，帶領團隊，負責區域業務管理） 內部轉崗： 根據公司發展需要和個人意愿，有機會向市場策劃、樓盤資源拓展、客戶關系管理等其他相關崗位發展。 我們為每位員工提供個性化的職業發展規劃和輔導，您的成長速度決定您的發展高度！