1、人才招聘,招聘渠道拓展維護,簡歷篩選,部分崗位候選人初面;
2、培訓組織,包括在集團框架下組織各部門日常培訓學習,及依據員工需求組織開展對應性培訓工作,確保培訓閉環;
3、績效考核,依據集團要求日常開展績效考核工作,以及相應的日??记诠ぷ鳎?/div>
4、薪資制作,依據集團模板開展全司薪資制作,并按時呈遞上級簽發;
5、會議管理,日常會議組織,全司及部門會議紀要出具;
6、活動組織,日常團建活動組織開展,如生日會等;
7、全司辦公耗材,物資需求提報,部分物資采買;
8、辦公環境管理,依據集團要求對內部員工辦公環境日常管理,對接物業公司對公區辦公環境管理;
9、其他領導臨時交辦事宜分配處理。
任職資格:
1、對本地商圈有一定認知;
2、有體系化商業公司同崗位任職經歷;
3、具備良好的分析和邏輯能力