依據公司戰略規劃

1：組織制定公司人力資源發展規劃 2：完善組織架構 3：推動人力資源制度和流程的落地執行 招聘與配置： 1：組織制定聘請制度、培訓制度: 2：薪酬考核制度、人事檔案管理制度 3：員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施 培訓與發展： 1：制定醫院培訓方案，并組織實施 2：負責擬定績效考核制度和流程，完善績效管理體系，并依據各部門不同時期的需求: 3：優化績效管理體系，保證績效管理體系持續有效的服務于業務 薪酬與福利： 1：負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制 2：制定企業績效考核流程與制度，設計與優化考評標準與方法