崗位職責： 1. 負責協助搭建公司人力資源管理體系、管理制度、員工手冊等文件的撰寫及修訂工作。 2. 負責協助制定公司組織架構及崗位編制工作，定期組織修訂部門職責及崗位職責；負責公司空缺崗位的社會招聘工作，拓展與維護網絡招聘渠道；定期更新招聘臺賬。 3. 負責根據公司年度經營情況，擬定組織績效、員工績效內容；組織實施公司績效考核工作；對組織績效考核、員工績效考核進行統計；牽頭各條線對考核進行分析，出具完整報告并通報。 4. 負責根據公司《員工手冊》《問責管理規定》對員工違紀行為、不履職行為進行書面通知書的編制及臺賬更新。 5. 負責員工（含派遣）的入職、離職、調動、轉正等工作的全流程跟進與執行。包括新入職、離職員工的五險二金增、減員、費用付款等工作。員工工傷、意外事件的跟蹤處理，及對接第三方公司進行資料報送工作。 6. 負責公司各項員工福利（商保、體檢、員工活動、禮品、福利積分）的審核、報批及發放。同時負責上述內容的對賬、請款工作。 7. 負責員工考勤月報及日常排班、換班、加班、請假的系統操作工作。 8. 負責對人力各模塊資料進行規范的檔案管理工作。 9. 負責分包商DHR-W系統管理，及每月考勤月報的導出工作。定期對外包商檔案進行收集、審核及審核結果的通報。 10. 負責人力模塊供應商合同（含背景調查、招聘渠道、派遣協議、員工體檢、商業保險等）的簽訂、維護以及付款工作。 11. 負責組織員工（含派遣、外包）特種作業證書的統計及管理工作。 12. 完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格: 1. 統招本科及以上學歷，人力資源專業優先。 2. 具有大型物業、酒店、地產相關行業同崗位3年以上工作經驗。 3. 有獨立搭建績效考核體系、培訓體系的能力。 4. 持有人力資源管理師中級及以上證書或企業人力資源管理師中級及以上證書優先。 5. 具備良好的溝通表達能力、自我驅動力、執行力。