崗位職責:
1.制定公司級別的外包管理流程,包括但不限于外包用工規劃、外包供應商管理、外包人員管理、外包成本管理及外包風險管理等;
2.推動并協助業務單位對外包用工現狀進行梳理及優化,對用工模式及與自有員工配比等提出合理的規劃建議;
3.協同供應鏈采購部門對外包供應商進行全流程管理,建立外包供應商管理機制,確保供應商在成本合理的條件下最大程度滿足業務用工需求;
4.負責搭建完整的外包人員管理流程(系統平臺),確保用工關系及用工流程合規,并通過線上化手段提升管理效率,實現數據打通;
5.協同財務部門對外包成本進行全流程管理,確保流程、數據閉環;
6.協同風險合規部門對外包使用過程中的風險進行管理,對外包用工關系、勞動安全方面風險全面負責優化整改。
7.支持國際業務在大客戶盡調工作中,涉及外包人員管理的調查迎審工作。
8.其他在業務部門外包用工管理中發生的問題協調與解決,處理異常事件。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源及管理學相關專業優先;
2.5年以上大型企業人力資源、多元化用工、外包管理工作經驗,包含3年以上多形式復雜外包管理工作經驗,具有項目管理理論基礎和實踐經驗;具備有平臺型用工企業、人力資源外包服務商、互聯網公司工作經驗優先;
3.熟悉勞動法律法規,具備勞動爭議處理經驗,能獨立應對各類勞動關系事件和供應商溝通特殊事件;
4.具有較強的溝通、組織、協調能力和分析總結能力,善于發現問題并提出解決方案,具有較強的抗壓能力。