崗位職責： 1、負責公司的日常人事管理工作，包括員工招聘、培訓、考核及激勵等； 2、熟悉并實施異地人事外包服務，確保異地銷售人員的順利管理和高效運作； 3、維護良好的內部溝通渠道，確保公司政策和信息的有效傳達； 4、處理員工關系管理，解決員工在工作中遇到的問題，提高團隊凝聚力； 5、參與制定和優化人力資源管理制度和流程，提升人力資源管理效率。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，35以內（優秀者可40內），有相關專業背景優先； 2、具備5-10年的人力資源管理工作經驗，有食品貿易行業或相關行業經驗者優先； 3、優秀的英語口語能力，能夠作為工作語言進行日常溝通； 4、具有較強的組織協調能力和解決問題的能力，能適應異地工作的挑戰； 5、熟悉國家勞動法律法規，了解異地人事外包的相關政策與操作流程。