職位描述:
1、戰略承接:領會公司戰略,在CHO指導下細化人力資源執行計劃,關注行業動態,為戰略調整提供建議;
2、招聘配置:依業務需求制定招聘計劃,牽頭高端人才及關鍵崗位的招聘工作(涵蓋智能制造技術專家、資深研發工程師、海外業務拓展等關鍵職位);保證校園招聘的開展與達成,維系與深化校企合作關系;
3、團隊管理:負責團隊組建與人才培養,激勵團隊成員提升專業能力,打造高效協作的人力資源團隊,保障各項人力資源工作順利推進;
4、團隊賦能:指導培訓、薪酬績效、員工關系等模塊的工作開展,提升各模塊工作專業度。
職位要求:
1、211985本科及以上學歷優先,專業不限;
2、5年及以上人力資源從業經驗;
3、責任心強,工作熱情度高,抗壓能力出色,具備創新思維與變革精神。