一、職責描述: 1、發布招聘信息，組織面試和篩選過程，為公司吸引和選拔合適的人才； 2、員工關系管理，包括員工檔案的維護，入職、調崗、離職、考勤等手續的辦理； 3、員工薪酬與福利管理，核算員工工資，五險一金增減員及年報的辦理； 4、協助公司制訂績效考核標準與流程，并組織進行績效考核管理； 5、負責公司企業文化的建設，策劃組織公司的團建活動，提高公司的凝聚力，提升員工的歸屬感； 6.培訓與發展： 設計并實施員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、在職技能培訓、領導力發展等，促進員工個人成長與職業發展。 評估培訓效果，根據反饋調整培訓內容和方式，確保培訓項目的有效性。 7.領導安排的其他工作。 二、職位要求: 1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業。 2.至少5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年在管理崗位。 3.熟悉人力資源管理理論與實踐，具備良好的數據分析能力、溝通協調能力和領導力。 4.高度的責任心、誠信正直、良好的團隊合作精神和解決問題的能力。 三、福利待遇： 1. 綜合月薪7K-10K； 2. 良好的發展空間，豐富的培訓和學習機會； 3. 五險一金、定期團建、年度旅游等。