崗位職責： 1. 負責事業部HRBP工作通過深入理解業務需求，提供專業的人力資源解決方案，支持業務增長與團隊發展。 2. 與業務部門緊密合作，分析業務需求，制定并實施人才發展計劃，提升團隊績效與員工滿意度； 3. 依據公司戰略目標，設計并執行事業部的招聘、培訓、績效管理等人力資源管理項目，確保人力資源戰略與業務戰略相匹配； 4. 跟蹤并分析行業的人力資源管理趨勢，提出改進建議，優化人力資源管理流程，提升人力資源管理效率； 5. 負責處理事業部員工關系，幫助解決員工需求及問題，促進企業文化的落地和建設。 職要求 ： 1. 學歷要求：本科及以上學歷，5年以上HRBP工作經驗可不做學歷要求； 2. 工作經驗：3年以上相關工作經驗，具備一定的人力資源管理&一線銷售團隊HRBP經驗； 3. 能力要求： 業務理解：具備良好的業務敏感度，能夠深入理解業務需求，提供有效的人力資源解決方案； 溝通協調：具備出色的溝通與協調能力，能夠有效地與各級管理人員及員工溝通，推動人力資源項目的實施； 問題解決：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠面對復雜的人力資源問題提出有效解決方案； 項目管理：具備項目管理經驗，能夠獨立負責或參與多個HR項目的規劃、執行與評估； 4. 基本素質 團隊合作：具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員緊密合作，共同推進工作目標的實現； 責任心：具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力； 創新思維：具備創新意識，關注行業動態，能夠不斷學習和探索新的人力資源管理方法，提升自身專業能力； 適應能力：具備良好的適應能力，能夠快速適應不同的工作環境和業務變化。