一、核心職責 1. 人力資源戰略規劃 - 制定并執行企業人力資源戰略，支持業務發展目標（如擴張、轉型）。 - 分析行業人才趨勢，優化人才招聘、培養、留存策略。 2. 組織發展與人才管理 - 優化公司組織架構，提升管理效率（如扁平化、事業部制改革）。 - 搭建人才梯隊，推動關鍵崗位繼任者計劃（Succession Planning）。 - 設計高管薪酬（股權激勵、績效方案）及核心人才保留策略。 3. 招聘與雇主品牌 - 管理高端人才招聘（如高管、核心技術崗），建立人才庫。 - 提升雇主品牌，優化招聘渠道（如校園招聘、獵頭合作）。 4. 績效與薪酬福利體系 - 設計績效考核制度（如OKR、KPI），確保與業務目標對齊。 - 優化薪酬結構（基本工資、獎金、長期激勵），保持市場競爭力。 - 管理員工福利（如社保、商業保險、彈性福利）。 5. 員工關系與企業文化 - 處理勞動糾紛，防范用工風險（如裁員、競業限制）。 - 塑造企業文化，提升員工敬業度（如員工活動、價值觀落地）。 6. 人力資源數字化 - 推動HR系統升級（如SAP SuccessFactors、釘釘、北森）。 - 利用數據分析優化招聘效率、離職率預測等。 7. 合規與政策管理 - 確保人力資源政策符合《勞動法》、社保公積金法規。 - 應對政府檢查、勞動仲裁等法律事務。 二、關鍵權限 決策權：人力資源預算審批、組織架構調整、高管薪酬方案。 人事權：管理層任命建議、人才盤點與晉升決策。 制度制定權：修訂公司人力資源政策（如考勤、績效考核）。 預算控制權：管理招聘、培訓、員工福利等HR成本。 三、任職要求 1. 教育背景 - 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、MBA等相關專業優先。 - 持有HR相關證書（如SHRM、PHR、一級人力資源管理師）加分。 2. 工作經驗 -5- 10年以上HR管理經驗，其中至少5年HRD或同等職位經驗。 - 熟悉組織變革（如并購、裁員、文化整合）者更佳。 （此崗位為單休?。?/div>