崗位職責:
1、薪酬核算:負責公司員工薪酬的核算、發放及調整確保薪酬數據的準確性和及時性;
2、社保管理:辦理員工社保、轉移、報銷等手續,解答員工相關疑問:
3、薪酬分析:定期進行薪酬數據分析,為管理層提供決策支持:
4、薪酬制度維護:協助完善公司薪酬管理制度,確保薪酬政策的實施與執行:
5、薪酬檔案管理:建立和維護員工薪酬檔案,確保檔案的完整性和保密性;
6、其他工作:完成上級領導交辦的其他相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源等相關專業;
2、5年以上制造型企業薪酬管理相關工作經驗者優先考慮熟悉國家勞動法律法規、薪酬福利政策及社保公積金政策;
3、熟練使用Excel、Word等辦公軟件。