崗位職責 招聘模塊 負責全流程招聘工作（需求分析、職位發布、簡歷篩選、面試安排、背調及入職跟進）。 拓展并維護招聘渠道（招聘網站、校園招聘、獵頭合作等）。 優化招聘流程，提升候選人體驗及招聘效率。 員工關系 辦理員工入離職、轉正、調崗等手續，維護人事檔案。 組織員工活動，協助處理員工投訴與勞動爭議。 薪酬福利 協助核算工資、社保公積金繳納及個稅申報。 參與福利體系優化，定期調研市場薪酬數據。 培訓與發展 協助制定培訓計劃，組織新員工培訓及技能提升課程。 跟蹤培訓效果，維護培訓記錄。 績效管理 協助實施績效考核流程，收集整理考核數據。 反饋績效結果，協助優化考核方案。 制度與合規 協助修訂人力資源制度，確保符合勞動法規。 處理HR相關報表統計及政府申報工作。 任職要求 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。 經驗要求： 2年以上人力資源全模塊工作經驗，熟悉勞動法及當地社保政策。 有招聘、薪酬核算或員工關系實操經驗者優先。 技能要求： 熟練使用Office（Excel/PPT）、HRM系統（如用友、SAP等）。 具備數據分析能力，能獨立完成人事報表。 素質要求： 溝通協調能力強，責任心強，具備保密意識。 抗壓能力好，能適應階段性高強度工作。