一、崗位職責 1、崗位定位：帶領團隊完完成團隊月度、半年度、年度經營目標。 2、制定團隊內部的年、季、月激勵方案，參與制定區域激勵方案； 3、協助推進公司各項工作的合規化、標準化、信息化，針對財務事項、業績核算、團隊成員日常工作的合規與信息化等重點關注； 4、參與或學習分公司銷售產品（套餐）的研發與運營，創新、調整和汰換出緊跟時政、適銷對路的產品； 5、積極參與公司賦能培訓，參與建設業務與管理課程培訓體系、人才培養體系、組織診斷與優化等，保持個人及管理活力； 6、公司企業文化的吸納和傳導，搞好團隊企業文化建設，打造具有戰斗力的團隊。 二、任職要求 1、本科及以上學歷； 2、3年以上銷售經驗，其中1年以上銷售團隊管理經驗，TOB類企業從業經驗優先； 3、具備較強的學習能力、善于組織規劃，較強的團隊管理能力； 4、熟練操作office、思維導圖、CRM、ERP等常用辦公軟件； 5、具有良好的創新意識，思維活躍，以及具有較強的應變力、執行力及抗壓能力，有良好的團隊合作意識； 三、崗位帶教 崗位晉升：突破業績當月即可晉升 崗位性質：管理職級； 帶教上級：由更高職級的業務管理崗位干部親自帶教。