任職要求： 1、人才招聘與配置 - 根據門店拓展計劃，制定并執行季度/年度招聘計劃，快速填補前廳服務、后廚、管理崗等職位空缺。 - 搭建多渠道招聘網絡（如校企合作、勞務派遣、線上招聘平臺等），優化招聘流程，提升招聘效率。 - 針對旺季/節假日用工高峰，靈活統籌兼職、臨時工調配方案。 2、培訓與人才發展 - 主導新員工入職培訓體系，涵蓋企業文化、服務標準、食品安全、消防及操作規范（如火鍋設備使用）。 - 設計并落地管理層（店長、主管）的晉升培訓計劃，搭建內部人才梯隊。 - 定期組織技能競賽、服務評比等活動，提升員工專業性及凝聚力。 3、員工關系與合規管理 - 處理員工入職、離職、調崗、勞動糾紛等事宜，確保符合《勞動法》及地方政策要求。 - 監督門店考勤、排班、薪酬核算的合規性，優化人力成本（如靈活排班制度）。 - 定期開展員工滿意度調研，針對性改善福利（如食宿條件、員工餐）、激勵機制（如績效獎金、優秀員工評選）。 4、人力資源體系優化 - 完善門店標準化人事流程（如招聘SOP、培訓手冊），支持連鎖化快速復制。 - 推動數字化工具（如HRM系統、排班軟件）落地，提升管理效率。 - 分析人力成本數據，為管理層提供用工優化建議。 任職資格： 1、教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先； 2、工作經驗：3年以上餐飲行業HR經驗，有火鍋/連鎖餐飲從業背景者優先； 3、核心技能： - 熟悉餐飲行業用工特點（如流動性高、高峰時段壓力等），具備快速招聘及留人能力； - 精通勞動法規，擅長處理勞動關系及社保事務； - 具備較強的跨部門溝通能力； - 抗壓性強，適應快節奏、多門店管理的工作環境。