崗位職責 1. 人力規劃與招聘：根據餐廳運營需求，制定人力規劃，預測各崗位人員需求；通過多渠道招聘，篩選合適人才，確保餐廳人員充足，滿足高峰和日常運營； 2. 培訓與發展：設計新員工入職培訓，涵蓋服務流程、食品安全等。規劃在職員工技能提升培訓，如服務技巧進階培訓，提升員工業務水平； 3. 績效管理：建立員工績效評估體系，定期評估，依據結果提供反饋和改進建議，激勵員工提升績效。 4. 員工關系維護：處理員工日常問題，協調解決矛盾糾紛，組織團建活動，增強團隊凝聚力； 5. 薪酬福利管理：制定合理薪酬體系，確保公平有競爭力。管理員工福利，如社保、餐補等，提升員工滿意度； 6. 合規管理：確保餐廳人力管理符合勞動法規，更新政策，避免法律風險。 任職要求 1. 學歷與經驗：本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業優先。3年以上餐飲行業人力管理經驗，熟悉餐廳運營各環節人力需求； 2. 專業知識技能：熟悉招聘、培訓、績效等模塊，掌握勞動法律法規。熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統； 3. 能力素質：優秀溝通協調能力，有效處理員工和管理層關系。具備解決復雜問題能力，能應對人力突發狀況。良好組織策劃能力，開展培訓和團建活動。