- 能適應階段性高強度工作，國外項目前期需接受必要的出差（國外）安排； - 英語能力優秀者優先。 1. 人力資源規劃與戰略 - 根據公司發展戰略，制定并實施人力資源年度計劃，確保人才供給與組織發展需求匹配； - 定期分析人力資源數據（如離職率、招聘效率、人效等），提供優化建議。 2. 招聘與配置 - 統籌公司人才招聘工作，優化招聘流程與渠道，提升招聘效率； - 主導關鍵崗位人才引進與評估，搭建人才梯隊。 3. 培訓與發展 - 制定員工培訓計劃，組織內外部培訓資源，提升員工技能與領導力； - 設計職業發展路徑，推動員工晉升與輪崗機制落地。 4. 績效管理 - 建立并優化績效考核體系，監督各部門績效考核實施； - 分析績效結果，提出激勵改進方案，推動組織效能提升。 5. 薪酬福利管理 - 定期調研行業薪酬水平，優化公司薪酬福利體系； - 設計短期激勵與長期激勵方案（如獎金、股權等），提升員工滿意度。 6. 員工關系與企業文化 - 處理員工投訴、勞動糾紛及突發事件，維護和諧勞動關系； - 策劃企業文化活動，增強團隊凝聚力與歸屬感。 7. 制度與合規 - 制定并完善人力資源管理制度（如考勤、獎懲、晉升等）； - 確保人力資源政策符合國家法律法規，規避用工風險。 8. 團隊管理 - 領導人力資源團隊，分配工作任務并指導下屬職業發展； - 推動部門內部流程優化與數字化轉型。