崗位職責 1、負責制定和完善公司績效管理制度和流程，建立科學合理的績效考核體系；根據公司戰略目標和部門職責，制定公司級和部門級績效考核指標；設計和優化績效考核工具和方法，確?？己诉^程公平、公正、公開。 2、組織和指導各部門開展績效考核工作，確?？己诉^程規范有序；負責績效考核數據的收集、整理和分析；組織績效考核結果反饋和溝通，幫助員工了解自身績效表現和改進方向；處理績效考核過程中的爭議和申訴，確?？己私Y果客觀公正。 3、將績效考核結果應用于薪酬調整、職位晉升、培訓發展等方面；根據績效考核結果，分析員工績效差距，制定針對性的績效改進計劃。 任職資格 1、男女不限，30-40歲，統招本科及以上學歷，3年及以上績效管理相關經驗。 2、 懂戰略解碼，熟悉績效管理理論和工具，能夠獨立搭建績效管理體系；具備績效考核指標設計、方法選擇、流程制定等能力。 3、具備較強的組織協調能力和溝通能力，能夠有效推動績效考核工作；熟悉績效結果在薪酬、晉升、培訓等方面的應用方法；具備績效改進計劃制定和跟蹤評估能力。