崗位職責? 1、全面管理并持續優化公司員工關系管理體系，完善員工關系管理模塊相關制度； 2、統籌員工入離調轉、檔案管理以及勞動合同簽訂等事務，深入分析員工信息數據，定期輸出分析報告，為公司決策提供有力的數據支撐； 3、做好人員離職管理工作，實時監控人員流失數據，定期輸出分析報告； 4、負責受理員工投訴及公司內部勞資糾紛，不斷完善內部溝通渠道； 5、定期匯總員工手續辦理、合同處理等方面的問題，深入分析潛在勞動用工風險，及時采取有效措施解決問題、規避風險，妥善處理和維護員工間的勞動關系； 6、完成其他領導交辦的工作任務。? 任職資格? 1、本科及以上學歷，擁有3年以上大型企業員工關系管理實際操作工作經驗；? 2、對國家及地方勞動法律法規有深入了解，具備豐富且較強的勞動爭議處理經驗； 3、熟悉人力資源管理知識，具備出色的溝通協調能力及高度的工作熱情和良好的團隊合作精神。? 4、高度認可公司企業文化，具備專業的職業心態和敬業精神，抗壓能力強。