1、協助制定并執行招聘計劃，包括發布招聘廣告、簡歷篩選、面試安排等。 2、負責員工入職、離職、轉正、調任、升職等手續的辦理，以及員工檔案管理、花名冊更新和勞動合同的簽訂與管理。 3、協助組織員工培訓和職業發展活動，提升員工的技能和知識。 4、組織執行績效考核，確?？冃гu價體系的有效實施。 5、負責員工的薪酬福利管理，包括社保、公積金等的申報與繳納。 6、協調員工關系，解決勞動糾紛，維護員工關系的和諧穩定。 7、負責日常行政事務的處理，如辦公用品的采購、分發、申購和日常管理，以及辦公設備的維護和管理。 8、協助組織公司內部會議，做好會議記錄，整理會議紀要。 二、任職要求 1、教育背景：通常要求本科及以上學歷，具備相關工作經驗者優先。 2、專業技能：熟練掌握各類辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備人力資源基礎知識，以及優秀的公文寫作能力。 3、溝通能力：具備優秀的溝通能力，能夠與不同層級的員工和管理層進行有效溝通。 4、組織協調能力：能夠協調公司內部各部門的工作，處理好日常行政事務。 5、執行能力：積極主動、耐心負責，具備創新意識、學習能力、和執行能力。