一、崗位職責:
1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障
福利等方面的管理工作;
2、協助經理組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策、流程及手續;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、制度建立與完善:根據公司發展的實際情況,制定出合乎企業現狀的規章制
度,知會各部門及人員,收集合理化建議,并在企業發展中及時調整和完善,
使制度更加規范和合理,提高制度的可執行性和有效性,切實可行地提高員工
工作主動性和規范性。
6、負責人員的招聘,對求職者進行篩選,面試。
7、對員工的考勤進行記錄,便于員工的工資結算。
8、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人
員招聘計劃;
9、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
10、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
11、完成上級領導安排的其他工作;
二、 任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理學等相關專業;
2、3 年以上人事及招聘工作經驗;精通招聘技巧,熟悉各類渠道,了解人力資源運作;
3、有較強的人事危機,突發問題的預警和解決復雜問題的能力,擅長與人溝通
和交往,富有親和力和說服力;
三、薪資福利:
1、五險一金、雙休,4000-6000