工作職責:
1.負責人力資源管理體系規章制度的建立、完善及修訂;
2.負責梳理各項體系制度之間的關聯,打通人力資源各模塊管理制度壁壘,形成科學規范的管理體系;
3.負責人力資源體系的落地執行,并有效監督、指導各部門開展人力資源相關工作;
4.負責人力資源重點工作的方案制定及組織開展;
5.承擔1-2項人力資源模塊工作,包含并不限于人力資源計劃、招聘與配置、培訓與發展、薪酬與福利、考核與績效、勞動關系管理。
任職要求:
1.碩士及以上學歷;
2.5年及以上人力資源領域工作經驗或3年及以上人力資源高級崗位工作經驗;
3.具有科研崗位工作經驗優先,具有人力資源咨詢及研究工作經驗優先,具有大型央企從事人力資源管理工作經驗優先,具有規范化人力資源制度體系建設工作經驗優先;
4.具有系統性思維,能夠把握各項工作的內部關聯,形成完善的管理舉措。