作為資深HRBP，你將與業務部門緊密合作，深入理解業務需求，制定并執行人力資源戰略，推動組織變革，提升團隊效能，確保人力資源策略與業務目標高度一致。 [主要職責 ] 1.戰略合作伙伴:與業務部門領導合作，制定并執行人力資源戰略，支持業務目標的實現。提供人力資源專業建議，幫助業務部門優化組織結構和人才配置。 2. 人才管理:負責招聘、培訓、績效管理和職業發展規劃，確保團隊能力與業務需求匹配。推動關鍵崗位的人才梯隊建設，提升團隊整體效能。 3. 員工關系管理:處理員工關系問題，營造積極的工作氛圍，提升員工滿意度。 確保公司政策與法律法規的合規性。 4. 變革推動者:在組織變革中發揮關鍵作用，幫助業務部門適應變化，提升組織靈活性。推動文化建設，促進團隊協作和創新。 5. 數據分析與決策支持:通過人力資源數據分析，提供決策支持，優化人力資源配置和流程。 定期向管理層匯報人力資源相關指標和趨勢。 任職要求 1. 教育背景 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先。 2. 工作經驗 至少5年以上HRBP或相關工作經驗，有汽車后市行業經驗者優先。 具備組織變革、人才發展或并購整合項目經驗者優先。 3. 專業技能 熟悉人力資源管理全流程，包括招聘、培訓、績效管理和員工關系。 具備較強的業務理解能力，能夠快速融入業務場景。 熟練使用HR相關軟件（如SAP、Workday等）和數據分析工具。 4. 軟技能 優秀的溝通、協調和影響力，能夠與各級員工建立信任關系。 具備戰略思維和解決問題的能力，能夠在復雜環境中推動變革。 強烈的責任心和團隊合作精神。 5. 其他要求 能夠適應快節奏的工作環境，具備較強的抗壓能力。 我們提供 1. 有競爭力的薪酬 ：薪資+獎金+福利，具體面議。 2. 職業發展機會 ：廣闊的職業發展空間和培訓機會。 3. 多元化的團隊 ：與行業頂尖人才共事，激發創新思維。