崗位內容:
1. 人事管理:負責執行人員從招聘到離職全部流程,包括職位發布、簡歷篩選、溝通面試、入職離職等相關工作。
2. 薪酬績效:負責搭建和完善員工的薪酬績效體系,包括薪資結構的調整、獎懲福利的規定、績效評估的設計等,使員工積極性和主動性有效激發,實現公司和員工雙贏。
3. 組織管理:負責在領導的要求下制定公司的相關管理制度,協助各部門進行規范化工作流程。
4. 其他人事行政相關工作。
任職要求:
1. 本科或以上學歷;
2. 3年或以上相關的工作經驗;
3. 在招聘流程、人才激勵方面有深入的了解和實際操作經驗;
4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力;
5. 具備良好的公文寫作能力。