工作職責概述： 1、負責公司培訓體系的完善，包括持續完善培訓制度、講師體系、課程體系、考核體系、評估體系等； 2、根據公司發展戰略、人力資源規劃及各部門年度經營目標設計培訓需求調研問卷； 3、推動內部講師的選拔與管理，主管內部培訓計劃的擬定與實施； 4、整合內外部培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等； 5、評估外部培訓機構及師資，選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓，保持與內外部培訓師的良好關系； 6、按照公司人才儲備計劃，對儲備人才制定培養跟蹤計劃，并定期評估。