1、全面負責工廠的人力資源管理工作，制定和完善人力資源管理體系和制度； 2、推動工廠人才招聘、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理以及員工關系管理等模塊工作有效執行； 3、為公司的持續發展提供有力的人力資源支持，做好工廠人資成員能力建設相關工作； 4、建立公司的人才庫，收集各類優秀人才信息并進行分類、整理和歸檔，挖掘潛在的人才需求和人才流動趨勢； 5、協助公司領導和各部門負責人對員工進行績效反饋面談，制定個人績效改進計劃和職業發展規劃，促進員工個人績效的提升和職業成長； 6、協助上級領導處理公司內部的勞動糾紛和爭議事件，及時與員工進行溝通協商，并在勞動糾紛處理過程中，建立勞動糾紛處理檔案； 7、參與公司年度人力資源預算的編制工作，做好應對人力資源成本進行監控和分析，對公司人力資源管理制度進行宣貫和培訓，確保制度的有效執行和落地實施。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等專業； 2、具備3年以上人力資源管理工作經驗，持有企業人力資源管理師三級證書優先； 3、熟悉人力資源六大模塊、法律法規等，掌握人力資源管理軟件、人才測評技能； 4、具備良好的溝通協調能力、團隊合作能力、抗壓能力、思維邏輯清晰； 5、具備一定的抗壓能力，可適應短期出差工作性質； 6、工作地點：新疆吐魯番市高昌區新編一區金洲路1055號 。