崗位內容
1.協助管理層擬定適當的人事規章制度、管理辦法及薪酬體系,吸引、挽留優秀人才;
2.挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫;
3.制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質量;
4.分析數據、關注市場發展趨勢,從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰略;
5.維護員工信息系統,跟蹤員工個人記錄并處理員工問題;
6.制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備;
7.員工各項福利的審核與管理;
8.員工五險一金的繳納、核定等工作、商業保險等相關工作;
9.完成其他人事相關工作。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷,人力資源、勞動管理等相關專業,五年以上人力資源相關工作經驗優先;
2.熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策;擁有人力資源管理師等相關專業證書優先;
3.在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4.具備卓越的溝通、分析和協調能力;
5.能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰,