崗位職責： 1.根據公司整體發展戰略，協助制定并執行人力資源中長期規劃。 2.參與組織架構優化，推動人效提升及組織變革。 3.負責關鍵崗位的招聘引進，建立高效的人才甄選機制。 4.設計并優化績效管理體系，確?？冃Э己斯?、公正、有效。 5.協助制定薪酬激勵方案，提升員工積極性和滿意度。 6.主導員工關系管理，處理員工入職、離職、調崗、合同續簽等事務。 7.策劃并組織企業文化活動，增強員工歸屬感和凝聚力。 8.建立和完善公司各項人事管理制度、流程，并推動落地執行。 9.定期評估制度有效性，持續優化內部管理機制。 10.全面負責公司日常行政管理工作，包括辦公環境維護、資產采購、會議接待等。 11.協調各部門之間的溝通與協作，提升跨部門工作效率。 12.確保公司人事操作符合國家勞動法律法規，規避用工風險。 13.處理勞動糾紛、仲裁案件，保障企業合法權益。 崗位要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。 2.至少4年以上人事行政相關工作經驗，其中至少2年以上管理崗位經驗。 3.精通人力資源六大模塊，熟悉勞動法及相關政策法規。 4.熟練使用HR系統（如SAP、用友、金蝶等）、Office辦公軟件（Excel、PPT、Word）。 5.出色的文字撰寫與表達能力，能夠獨立完成制度文件、報告材料等。 6.溝通能力強，具備優秀的協調能力和問題解決能力。 7.工作細致、責任心強，具備較強的抗壓能力與執行力。 8.有較強的服務意識和團隊合作精神，能在多任務環境中高效運作。 9.持有人力資源管理師等證書者優先。