A崗位要求： ①本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先。 ②至少8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上在大中型企業擔任人力資源部高級管理職位，有成功的人力資源管理項目經驗者優先。 ③精通人力資源六大模塊，熟悉國家勞動法律法規，具備良好的人力資源管理策略規劃能力。 ④具備優秀的團隊領導力、決策能力和組織協調能力，能夠帶領團隊高效完成工作目標，擅長激發團隊潛能，促進團隊合作。 ⑤具備敏銳的商業洞察力，能夠推動企業人力資源管理制度和流程的優化與創新，適應快速變化的業務需求。 ⑥高度的職業道德和責任心，能夠保守企業機密，維護企業利益。 B崗位職責： ①根據公司總體戰略，制定并實施人力資源戰略規劃，確保人力資源配置與公司發展目標相匹配。 ②負責構建高效的人才招聘體系，優化招聘流程，確保吸引并選拔到符合公司文化和崗位要求的高素質人才。 ③設計并實施員工培訓計劃，提升員工技能和職業素養，建立人才梯隊，促進員工職業發展規劃與公司戰略的融合。 ④建立和完善績效管理體系，設定科學合理的KPI指標，確保績效評估公正、透明，激勵員工達成個人及組織目標。 ⑤設計具有競爭力的薪酬福利方案，平衡內外部公平性，提高員工滿意度和忠誠度。 ⑥構建和諧的員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，提升員工歸屬感和工作積極性。 ⑦運用數據分析工具，定期進行人力資源數據分析，為公司決策提供數據支持，定期向高層匯報人力資源工作狀況及改進建議。